通過互學(xué)互訪、深度交談和項(xiàng)目治理等形式，共同解決環(huán)橫在各工序間的制約因素，在打破工序壁壘、打通流程的同時(shí)，重新構(gòu)建出互通、互信、互助、互贏的上下“一盤棋”環(huán)保工作格局。同時(shí)，他們還開展“三優(yōu)黨小組”創(chuàng)評(píng)，搭建“黨員示范崗”。圍繞水質(zhì)達(dá)標(biāo)排放這個(gè)重點(diǎn)，運(yùn)用多維度的黨建平臺(tái)和載體進(jìn)行同頻共振，成為解決熱點(diǎn)問題、促進(jìn)綠色發(fā)展的“金鑰匙”。這種先進(jìn)模式在礦山其他不少單位已經(jīng)得到成功推廣。

綠色情懷也正向下一代不斷浸染。這是比其他事物更持久更深沉的精髓所在。“我們要好好學(xué)習(xí)，將來用更先進(jìn)的技術(shù)，把礦山建設(shè)得更加美麗。”德銅每年開展“小手拉大手·綠色環(huán)保行”活動(dòng)，小學(xué)生們見證著叔叔阿姨們“污水變清水”的“神奇魔法”后，綠色的種子在心中悄然扎根。

讓天更藍(lán)、山更綠、水更清、生態(tài)環(huán)境更美好——德銅干部員工將始終將之銘記心頭，作為不懈追求，創(chuàng)造綠色新價(jià)值、新未來。